” Parce qu’il prétend transformer les organisations plus rapidement et plus sûrement que les méthodes traditionnelles, le coaching d’organisation bref s’oblige à une certaine radicalité. Il prend le parti de bousculer dirigeants et managers à chaque étape de transformation de leur organisation en leur proposant le même défi étonnant : penser et agir en étant contre intuitif…”
© 2020 SABINE HENRICHFREISE | Website by Be Quiet