Extrait du livre « Le coaching Bref pour aller à l’Essentiel », InterEditions 2012

 » Parce qu’il prétend transformer les organisations plus rapidement et plus sûrement que les méthodes traditionnelles, le coaching d’organisation bref s’oblige à une certaine radicalité. Il prend le parti de bousculer dirigeants et managers à chaque étape de transformation de leur organisation en leur proposant le même défi étonnant : penser et agir en étant contre intuitif… »

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